- 법적 검토 중 발표가 강행되었다는 절차적 문제
- 새 팀이 제품 방향까지 관여할 우려
- 기존 팀 간 협업 구조의 혼선 초래 가능성
문서팀과의 갈등: 시작은 배제감
갈등은 문서팀의 영향력 축소로부터 시작되었습니다. 문서팀은 릴리스 운영에서 배제되었고, 이에 에스텔라 루에다(Estela Rueda)는 “문서는 선택 사항이 아닌 필수“라며 강하게 항의했습니다.
문서가 소홀히 다뤄지면 프로젝트 전반의 혼란으로 이어질 수 있다는 주장입니다.
내부 반발 확산: 기여자 간 신뢰 흔들
문서팀 멤버 젠니 맥키넌(Jenni McKinnon)은 메리 허버드가 “위로부터의 통제”를 강화하고 있으며, 이는 오픈 소스의 핵심 가치인 자율성과 투명성을 훼손한다고 비판했습니다.
그녀는 이 논쟁이 다수 기여자에게 부정적인 영향을 주고, 팀 내 의사소통 단절로 이어지고 있다고 밝혔습니다.
피로감 가중: 스텝 어웨이 조치까지
결국 젠니 맥키넌은 일시적으로 팀에서 물러나 달라는 요청을 받았습니다. 이는 내부 협업에 방해가 된다는 판단에 따른 조치였습니다.
기여자 피로도는 프로젝트 성장과 반비례할 수 있습니다. 루에다는 “참여자는 늘어날 수 있지만, 꾸준히 활동하는 사람은 종종 지치게 된다“고 언급했습니다.
결론: 협업 강화를 위한 방향성을 찾아서
이번 워드프레스 내부 갈등은 단순한 마찰이 아닙니다. 오픈 소스 프로젝트는 자율과 협업이 조화를 이뤄야 지속 가능성이 높아집니다. 방향성 혼란은 결국 전체 프로젝트에 악영향을 미치게 됩니다.
이를 해결하려면:
- 투명한 소통 구조 구축
- 역할 정의와 책임 분배 명확화
- 모든 팀의 참여와 존중 보장
